勞資糾紛 追訴期

太晚追討被積欠的薪資，當心超過「請求權時效」

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勞資爭議時，勞工應知道的請求權消滅時效

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民法第126條規定：「利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權，其各期給付請求權，因5年間不行使而消滅。」 最高法院97年度 ...

勞資薪資爭議追朔期限5年內！可以往前追算多少年的薪資爭議

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勞資薪資爭議追朔期限5年內！可以往前追算多少年的薪資爭議 ... 不確定你要追的是哪個項目，是加班費？還是特休未休完薪資？ 可以直接參考＞＞為什麼被欠薪 ...

追討欠薪防過5年追訴期

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依《民法》規定，工資的追討時效原則上是五年，而阿義提及本案的工作時期是發生在一九九九年期間，距離現在可能已長達九年之久，應該已超過五年的時效規定，對於阿義相當 ...

多年未領取特休未休、加班費，應在幾年期限內向雇主請求？

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依照民法第125條規定，除非法律有另外規定，一般的請求權的時效為15年，因此，一般金錢糾紛等等，當事人想要向對方請求還錢時，需要在可向對方請求的15年內提出， ...

特休日數追溯請求權期限

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勞資糾紛】公司為有限公司,茲因早期公司制度未完善,給予員工之特休規定並未依勞基法施行,於106年1月1日 ... 超過追訴期之特休日數是否因未行使而消滅?

勞資爭議期間，失業給付請求權時效之計算

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依同法第24條規定，其請求權自被保險人離職退保之日起，因二年間不行使而消滅。上開消滅時效因請求權人申請勞資爭議及起訴而中斷，該勞資爭議及訴訟期間，不計入二年請求權 ...

離職後追溯期是幾年?

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【企業人事制度．勞資糾紛】您好,因當初離職時公司表示沒有特休,那時因不懂自身權益導致喪失權力請問離職後幾年內可向公司要求補還特休?

請問特休未休薪資追溯期五年的定義

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如題狀況:年資滿13年於110年離職每年的特休都沒休完亦沒給薪資請問追溯期五年是指：1.離職後的五年內（在115年前）可提岀請前雇主返還過去13年間全部 ...

雇主法律責任,追訴期

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公司高薪低報，將員工的勞保投保薪資「高薪低報」，雖然可讓雇主及員工少繳一點勞保費，但實際上很容易勞資雙方工「得不償失」，勞工犧牲勞保給付、勞退提撥時應得的 ...